Что можно делать, зная трудовую мотивацию сотрудников? Тест для определения типа мотивации

8 консалтингОпределив тип мотивации конкретного сотрудника на данный период времени, а также латентные (скрытые пока) типы, которые присущи сотруднику и могут проявиться, если трудовая ситуация в организации значимо изменится, мы так же можем  определить мотивационную структуру Компании в целом. 

Тестовый вопросник Герчикова на определение типа мотивации (скачать можно здесьсодержит следующие блоки:

  1. Отношение к работе (ценности, связанные с работой)
  2. Восприятие функций руководителя
  3. Отношение к заработной плате и другим доходам
  4. Оценка различных элементов работы и отношений в организации

Зная мотивационный профиль сотрудника и Компании в целом, Вы сможете  эффективно решать вопросы найма, расстановки и внутрифирменных перемещений сотрудников.
При приеме в Компанию отбирать тех, чья мотивация устраивает Компанию и более других соответствует специфике рабочего места новичка. Обладая такими знаниями Вы сможете более точно выбирать не только денежные, но и другие формы и методы стимулирования желательного для Компании трудового поведения различных сотрудников, составлять конкретные программы действий, которые необходимы для получения требуемого результата.



Добавить комментарий